NALGOは人材こそが資産と考えています

皆さんには、旺盛な好奇心を持ち、失敗を恐れず「NALGOの未来を築く」中核メンバーとして成長して欲しいと願っています。
そのために必要な投資は惜しみません。
あなたのキャリアを磨くために用意された各種制度を最大限に生かし、自分のライフプランにあったキャリアを形成してください。

充実した体制と新入社員研修

新入社員の皆さんには、1日でも早く戦力になっていただくため、様々な研修を用意しています。
研修内容も個々のレベルに応じて調整していますので、着実に力をつけていくことができます。

担任制

新人研修期間中は新人2人につき1人、3、4年目クラスの先輩がマンツーマンで「担任」として教育担当となります。研修期間中の身近な存在である「担任」は言語スキルやプログラミングについてはもちろん、人生相談まで乗ってくれるやさしい先輩ばかり。そんな先輩があなたの社会人・エンジニアとしてのスタートダッシュを全力でサポートします。

プログラミング研修

Java言語でプログラミングの研修を予定しています。個人のレベルに合わせ、内容を逐次変えながら研修を行っていきます。
未経験者でも問題ありません。

マナー研修

仕事をする上で最低限必要なマナーを身に付けてもらいます。基本的な仕事の進め方から、報告・連絡・相談の流れ、そして電話の取り方などになります。

社外研修

社員のキャリアアップとして、社外研修に参加しています。
社内で定めたスキルレベルから選抜し、他社の社員と一緒に研修に参加します。社内とはまた違った環境で、新たな刺激を受けたり視野を広げたりすることができ、一人一人の成長につながっています。
社外研修は、集合（社外で行う）だけでなく、Web（決められた時間で受講）や、eラーニング（ある時間に自由受講）形式があります。
研修修了後は参加した社員が社内へフィードバックすることで、学んだ事を参加していない社員とも共有できるようにしています。

自己研修制度

通常の業務とは関係なく、自分の関心あるテーマや好きな分野での知識を深めたり、研究を行ったりするため、月に10時間を自由に使うことができます。
得た知識やアイデア、研究結果は、有志で開催される勉強会で発表できます。日々の忙しい業務の中でも、常に新しいことを考えたり好奇心を培ったりするのに活用できます。

≪勉強会≫
勉強会は時間外に自主的に運営されるクラブ活動みたいなものですが、新しいアイデアに触れたり、お互いをさらに知り合う機会にもなり、新人から部長まで、かなりの社員が和気あいあいと楽しんでいます。